Hvorfor bruge hovedjægere?

Har du oplevet…,
- At den enkelte leder ikke selv har ekspertisen og tiden til selv at stå for udvælgelses
  processen.
- At riften om de bedste kandidater er så stor, at de får job til anden side inden I får
  færdigbehandlet ansøgningerne.
- At I har brug for assistance til at få beskrevet, hvad stillingen går ud på, og hvordan
  medarbejderprofilen skal se ud.
- At jeres personaleafdeling har så mange andre opgaver, at den ikke kan afsætte
  de fornødne ressourcer.
- At I drukner i ansøgninger og har svært ved at vælge, hvem I skal tage ind til samtale.
- At I ikke får ansøgninger fra de bedst kvalificerede kandidater.
- At I ikke får behandlet kandidaternes ansøgninger og givet dem en respektfuld
  tilbagemelding.
- At I ikke har lyst til at gøre omverdenen opmærksom på, at I søger en ny medarbejder.
- At brugen af sociale medier til rekruttering ikke sparede jer for den forventede tid og
  omkostninger.

Genkender du en eller flere af ovenstående situationer, kunne rekruttering/headhunting via Hovedjægerne være den rigtige løsning for jer.

Rekrutteringsopgaver er tidskrævende
Viste du at mange stillinger i dag medfører 2-300 ansøgninger og enkelte helt op til 5-700. At håndtere den store mængde ansøgninger respektfuldt er meget tidskrævende.

Viste du, at man kan skade sit varemærke og virksomhed ved ikke at behandle kandidater ordentligt og eks. give dem en rettidig tilbagemelding på, hvor de er i processen. Kandidater, som intet hører fra jer, føler sig dårligt behandlet efter at de har brugt tid på at udforme en ansøgning og et CV. De vil tale dårligt om virksomheden.

Ofte er det derfor en god investering at udlicitere en rekrutteringsopgave – både når man vurderer på økonomi, ressourcer og større sikkerhed for et rigtigt kandidatvalg. Vi værner om jeres varemærker, når vi arbejder for jer.